חיסכון כספי למעסיק הישיר

המעסיקים קובעים את תנאי השכר (בכפוף לחוק)

מנסחים הסכם בין העובד והמעביד (המטופל) וקובעים את מסגרת העסקה, השכר, התנאים ועוד - והכול בכפוף לחוק כך, שנשמרות הזכויות המלאות של הצדדים.

אין צורך בדיווחי יומני עבודה של המטופל והעובד לחברת הסיעוד.

​

אין צורך בהפקת תלוש שכר 

הפרשת כספי הפנסיה הפיצויים לעובד הזר בסיעוד
בהעסקה באמצעות חברת הסיעוד - חברת הסיעוד מחויבת להפקיד (בפיקדון מיוחד בבנק בנתב"ג) לעובד הזר את כספי הפנסיה והפיצויים ע"פ חלקה בה היא משתתפת במשרה, החל מהחודש הראשון להעסקת העובד.

בהעסקה ישירה - המעסיק (המטופל) מחויב להפקיד מידי חודש את כספי הפנסיה והפיצויים לפיקדון כלשהו בחשבון הבנק / קופת גמל שלו או של אחד מבני המשפחה (כגון פק"מ), החל מהחודש השביעי להעסקת העובד.

רווח נקי וללא בירוקרטיה לעובד הזר במשיכת כספי הפנסיה והפיצויים בעת סיום העסקתו
בהעסקה באמצעות חברת הסיעוד - משיכת כספי הפנסיה והפיצויים זו יכולה להתבצע רק שהעובד מסיים את עבודתו לצמיתות בישראל.
משיכת הכספים כרוכה בניכוי מס הכנסה מהעובד בשיעור של 15%.
בנוסף, העובד עשוי לשלם קנס נוסף ואף "לאבד" את כל הפיקדון, אם הוא עוזב את הארץ אחריי שהסתיימה אשרת השהייה שלו (ויזה).
מדובר בתהליך בירוקרטי ומסורבל - למידע נוסף לחץ כאן.

בהעסקה ישירה - המעסיק (המטופל) "מפקיד" מידי חודש את כספי הפנסיה והפיצויים לפיקדון כלשהו בחשבון הבנק / קופת גמל שלו. במועד סיום העסקה, המעסיק (המטופל) / משפחתו משחררים את הפיקדון ומעבירים אותו ישירות לרשות העובד הזר - ללא בירוקרטיה, ללא ניכוי מס וללא קנסות.

אנו מציעים לכם "ראש שקט" באמצעות חבילת שירות הפוטרת אתכם מהבירוקרטיה ומתחשיבי שכר מורכבים ומגינה על המעסיקים באמצעות העסקה נכונה וחוקית. 

באופן עקרוני העסקת עובד זר בסיעוד אינה שונה מהעסקת עובד ישראלי.
כל חוקי העבודה הם רלוונטיים גם להעסקת עובד זר בסיעוד והמעסיק צריך להיות בקיא בהם ולהתנהל לפי החוק.
לפירוט השכר והזכאויות הנלוות לעובד זר בסיעוד בקרו בדף שלנו - השכר לעובד זר סיעודי.

לאור המורכבות והידע המקצועי הנדרש,  אנו מציעים לכם המעסיקים "ראש שקט" בכך שננהל עבורכם את העסקתו של העובד/ת שלכם ללא טעויות מיותרות שעלולות לעלות לכם כסף רב בהמשך.